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探讨法律规定的工伤范围

2024-04-03 来源:安为财经

工伤是指职工在生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起的机体组织突发性意外损伤,包括职业性事故导致的伤亡和急性化学物中毒。工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

法律分析

员工在上班途中发生交通事故,本人承担事故主要责任时,属于工伤,否则不算是工伤。工伤是指在工作过程中,由于外部因素直接作用而引起的机体组织突发性意外损伤,例如职业性事故导致的伤亡和急性化学物中毒。

一、工伤什么叫工伤

劳动工伤又称工伤事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

二、工伤请假工资应该如何算

工伤是指职工在生产劳动过程中,由于外部因素直接作用,而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间,也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

结语

工伤是指职工在生产劳动过程中,由于外部因素直接作用,而引起机体组织的突发性意外损伤。如果员工在上班途中发生交通事故,本人承担事故主要责任时,属于工伤,否则不算是工伤。根据我国工伤保险条例,工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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民法典工伤认定范围

法律分析:有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...

工伤范围及如何界定的

工伤认定范围:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。工伤认定界定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病...

属于工伤范围的情况有哪些

属于工伤的范围:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...

认定工伤的年龄范围在劳动法中的规定

法律主观:劳动工伤职工工伤认定范围如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3、患职业病的。等等。劳动工伤年龄限制:只要是合法的劳动...

2024工伤标准

1、工伤认定:明确工伤的范围和认定条件,确保工伤的准确认定。2、工伤赔偿:确定工伤赔偿的标准和流程,包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。3、工伤预防:加强工伤预防措施,降低工伤事故的发生率。4、工伤康复:为工伤...

工伤需要认定才能算工伤吗

10.法律、法规规定的其他情形。根据我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...

什么是属于工伤认定范围

一、工伤认定范围是什么1、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...

工伤赔偿范围有哪些

这些都要看情况来确定赔偿范围和数额的。法律客观:按照《工伤保险条例》有关规定,工伤保险待遇包括:1、工伤医疗费,赔偿范围为:治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费。2、伤残赔偿费,赔偿范围为:生活护理费...

工伤属于什么法律范畴

法律主观:这些属于工伤的范围:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因...

工伤的赔偿范围是什么

法律主观:根据相关规定法律规定,工伤的赔偿范围大概如下:(造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿) (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院...

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