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当月工资下个月15号发违法吗?

2024-04-03 来源:安为财经

法律分析:

劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时支付工资。

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当月工资下个月15号发违法吗

法律主观:当月工资下个月十五号发一般不违法。法律并没有明确规定发工资的具体时间,但规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币...

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下个月15号发工资合法吗

法律主观:15号发工资20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法...

次月15号发工资违法吗

法律分析:工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...

当月工资下月发合法吗

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工资下个月15号发违法吗

因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《...

次月15号发工资违法吗

【法律分析】:次月十五号发工资违法吗,要视情况而定。相关法律法规对每月发工资没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资,还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...

当月工资下月发合法吗

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工资15号发违法吗

法律主观:15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的,并不违法。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律客观:《...

用人单位跨月发工资是否违法?

违法。用人单位应该按月给劳动者发工资,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者...

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