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每个月15号发上个月工资合法吗?

2024-04-03 来源:安为财经

律师分析:

合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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1. 法律分析:合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额地向劳动者支付工资。2. 用人单位如果拖欠或未足额支付工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。3. 在此情况下,用人单位若在每月15号发放上个月的工资,并不属于...

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一、每月15号发上月工资合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提...

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每个月15号发上个月工资合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...

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每月15号发上个月工资,算压工资吗

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...厂是每个月15发工资,财务说上个月的工资要到15号给我,这合法吗_百...

肯定是没有违法的 但是你必须留好证据的 有很多人,离职后都不能及时拿到工资甚至拿不到工资 要提前了解一下工厂的信誉的,信誉就同意了

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