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公司每个月25号发工资 法律问题

2024-04-03 来源:安为财经

法律分析:

公司每月25日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定。

法律依据:

《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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工资25号发合法吗?

法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法...

每个月25号发工资意味着什么

法律分析:不合理。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资...

公司25号发工资合法吗

合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,只要按照合同的约定准时发放工资就不违法,因此,公司在每月25号发工资是合法的。

每月25号发上月工资合法吗

25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的...

每个月25号发上月工资违法吗

所以在每月25号发工资没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...

合同上写工资每月25日发,然后当月工资次月25日发,这样合法吗?_百度...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。工资应当在每月的25日前支付。因此,如果合同上写明工资每月25日发,那么当月工资应该在次月的25日前发放。

25号发上个月工资合法吗

25号发上个月工资合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间,而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资,即视为合法。通常情况下,工资至少每月支付一次,...

每月25号发上月工资合法吗

法律分析:按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...

企业每月25号发上个月工资是违法的吗?

不违法,如果合同约定是这个时候发就不是违法的。如果超过约定时间发(一般1月为限)才是,可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息,如果想不干的话,可以去要求。公司发放工资 可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资...

公司每月25号发工资合法吗

合法。公司支付工资的时间没有法律规定具体规定,是根据公司政策或员工合同中的约定。因此,公司每月25号发工资通常是合法的。

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