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25号发工资违法吗?

2024-04-03 来源:安为财经

法律分析:

工资需要按照合同约定支付。工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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工资25号发合法吗?

法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法...

工资25号发合理吗

合理。根据查询华律网官网显示,如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放,就是合理合法,但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。

25号发工资违法吗

不违法。根据查询华律网显示,法律没有明确规定工资发放时间,用人单位和劳动者约定发放时间在此期间内发放工资是不违法的,因此,公司规定25号发工资合法。

每月25号发工资合法吗

合法,工资按月发放,法律没有规定发放日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

每月25号发工资意味着什么

次月25号发工资虽然不违法,但不属于合理做法,可以通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资,就不算拖欠工资。工资通常应按月发放,多数企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。若每月25号发放工资...

劳务协议25号发工资(节假日顺延)请问这个顺延发放还违法吗?

3. 法律规定:国家法律法规对工资支付有明确规定的,如最低工资标准、社会保险等方面的规定,用人单位不得违反。因此,如果您签订的劳务协议规定了25号发工资(节假日顺延),那么在符合以上条件的情况下,您的雇主是可以顺延...

公司25号发工资合法吗

合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,只要按照合同的约定准时发放工资就不违法,因此,公司在每月25号发工资是合法的。

工资25号发合理吗

合法的只要劳动合同约定工资在25号发,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人...

每月25号发上月工资合法吗

25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的...

每个月25号发工资意味着什么

法律分析:不合理。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资...

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